Dans le canton de Vaud, il existe actuellement une CCT négociée en 2008 qui s'applique au CHUV, une CCT pour l'Hôpital Riviera-Chablais (HRC) depuis janvier 2015 et une nouvelle CCT avec les hôpitaux de la Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) en vigueur depuis juillet 2018. Sans les 13 ème salaires salaire mensuel brut min salaire mensuel brut max. la grille salariale de la Convention collective de travail de l’Hôpital RivieraChablais - (CCT-HRC).. 3. 10.03 € 10.31 € 10.83 € 11.47 € 15.59 € Echelon 3. Les classes de bascule sont fixées dans l’annexe 2 à la CCT-San par une colonne supplémentaire selon le tableau ci-dessous. Or le Conseil d’Etat a déjà décidé que la grille de salaire de la CCT de l’Hôpital Riviera-Chablais (HRC), plus favorable que celle de la convention en vigueur aujourd’hui (CCT san), sera la norme pour le secteur parapublic vaudois. La formation continue et le développement professionnel du personnel sont considérés comme une priorité par la Direction. 3) Chaque classe comprend un salaire minimum et un salaire maximum. Vous trouverez ici le lien pour les offres actuelles ainsi que les renseignements concernant les offres spontanées. Droit applicable . Les pourparlers continuent entre l’HRC et les syndicats concernant notamment les annuités et les promotions automatiques en cours de carrière. Ce dernier garantissait un financement à hauteur de 13 millions de francs par an afin de permettre un alignement des salaires de la Convention collective sanitaire parapublic vaudois (CCT San) sur la nouvelle grille salariale de la CCT de l’Hôpital Riviera-Chablais (CCT HRC). de la grille de la CCT-San sur la grille HRC. Classes salariales (Art. Or la grille HRC comporte plus de 80 fonctions. Grille des salaires minimaux HCR pour 2019 . En 2017, les infirmières engagées au CHUV, à la Fédération des hôpitaux vaudois (FHV) et EMS sortent des mêmes écoles, avec les mêmes diplômes ou reconnaissance internationale de leur diplôme. En outre, les charges sociales n’ont pas été prises en compte dans l’évaluation du coût de cette démarche. MÉTHODE DE BASCULE. La présente CCT s’applique à tous les médecins assistants, chefs de clinique adjoints et chefs de clinique de l’HRC, qu’ils soient membres ou non d’un syndicat signataire. Jusqu’à présent, elle nous a dit qu’elle attendait l’action de l’Etat. La direction générale rappelle que la CCT offre déjà des avantagesimportants aux collaborateurs, notamment en CCT - Etat au 01.01.2020 Echelle des traitements 2020 Grille salariale HRC (Bascule) Recommandations salariales pour les apprentis CFC et AFP Grilles de classification des fonctions. Niveau III. CCT SANTE CCT santé harmonisation Chaque faîtière (FHV, FEDERMS, AVDEMS, AVASAD) doit disposer d’une grille des fonctions et de classifications compatibles avec une grille harmonisée. Elle est en vigueur depuis le 1er janvier 2015, à l’ex-ception d’un point crucial: la grille salariale. L’HRC occupe quelque 2'000 collaboratrices et collaborateurs. la CCT San vers des salaires calqués sur la grille salariale de la CCT HRC, sur la base de l’étude menée en 2018, d’entente entre la CPP et le DSAS, par l’Institut de Hautes Etudes en Administration publique (IDHEAP). La grille HRC est disponible sur le site des syndicats. la CCT San vers des salaires calqués sur la grille salariale de la CCT HRC, sur la base de l’étude menée en 2018, d’entente entre la CPP et le DSAS, par l’Institut de Hautes Etudes en Administration publique (IDHEAP). En outre, les disparités historiques de salaires entre les hôpitaux des cantons de Vaud et du Valais sont en voie d’être résorbées. Echelle salariale Stagiaires 2020; Recommandations Savoir social pour les salaires des apprenti-e-s 2020; Echelle de traitement enseignants 2020; Année 2019. vaudois (CCT San) dans la grille salariale de la Convention collective de travail du personnel de l’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (CCT HRC). la CCT, l’application, au plus tard au 1er janvier 2021, du mécanisme de bascule dans la grille salariale de la CCT-HRC, selon les modalités prévues par le protocole d’accord du 4.12.2019, et l’octroi des améliorations salariales correspondantes. Autant dire que ces grilles qui permettent d’eux classes pour une même fonction, sont peu transparentes et laissent beaucoup de marge au RH pour déterminer le salaire la plupart du temps en tirant vers le bas. La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2020 étant de 1.5%, cela porte le salaire minimum à 10,15 euros bruts de l'heure. Cette grille de salaire est revalorisée chaque année par les partenaires sociaux. Le salaire proposé HRC était nettement inférieur,> CHF 300.–/mois, à celui des 2 hôpitaux FHV. La revalorisation salariale s’effectue par un mécanisme de bascule dans la grille salariale de la CCT HRC, les salaires sont tr ansférés dans les classes de la grille HRC à l’échelon directement supérieur. 10.03 € * 10.18 € 10.77 € 11.30 € 13.36 € Echelon 2. Des décisions prises par la Commission paritaire professionnelle du secteur sanitaire parapublic vaudois convergence des pratiques salariales dans le secteur pour une sanitaire vaudois 4. Secteur Administratif; Encadrement Administratif; Secteur Soins et médico-technique; … La grille salariale n’est guère pas tra mieux que celle du FHV. Les médecins assistants, chefs de clinique adjoints et chefs de clinique sont soumis à la loi fédérale sur le La terminologie peut varier. Annexe 2 Vicario CCT personnel 2018: Annexe 3 Formation continue CCT personnel 2015: Annexe 4 Contribution professionnelle personnel: Annexe 7 Retraite anticipée CCT personnel 2015: Annexe 8 Mesure d'accompagnement CCT personnel 2015: Annexe 9 Personnel non mensualisés: Annexe 10 Modification du planning signée: Grille salariale HRC Classes 1-40 1. Cette bascule a été calculée pour 29 fonctions et se chiffrait à CHF 13 millions, dont CHF 3.3 millions pour les hôpitaux. Niveau V. Echelon 1. grille salariale et du catalogue de fonctionss . Ergothérapeute B (progression en 19 ans) Pour le Réseau soumis à la CCT, la bascule s’applique au plus tard au 1er janvier 2021. La revalorisation salariale s’effectue par un mécanisme de bascule dans la grille salariale de la CCT HRC, les salaires sont transférés dans les classes de la grille HRC à l’échelon directement supérieur. Les syndicats dénoncent l’enlisement des négociations avec les représentants des organisations patronales (Federems et Héviva, Avasad, FHV) signataires de la Convention collective sanitaire parapublic vaudois (CCT-San) qui «ne respectent pas les engagements pris d’aller vers une bascule dans la nouvelle grille salariale de l’Hôpital Riviera-Chablais (HRC)». Un pas vers des meilleurs salaires à l'hôpital Un accord dans la Broye préfigure la marche vers de meilleures conditions de travail dans le secteur sanitaire vaudois. la grille salariale de la Convention collective de travail de l’Hôpital Riviera-Chablais (CCT-HRC) à l’ensemble du personnel du secteur sanitaire parapublic. La revalorisation salariale s’effectue par un mécanisme de bascule dans la grille salariale de la CCT HRC, les salaires sont transférés dans les classes de la grille HRC (en annexe) à l’échelon directement supérieur. L’amplitude entre les salaires minimum et maximum de chaque classe est de 45% à l’exception des classes 1 et 2 compte tenu du salaire minimum, fixé à CHF 46’800.- (valeur 2008). Cette augmentation a donc un impact pour le Niveau I échelon 1 de la grille des salaires des CHR. La grille HRC est disponible sur le site des syndicats. Il propose ainsi de nombreux emplois dans tous ses domaines d’activité : médical, soignant, hôtelier, administratif, technique, logistique, sécuritaire. La bascule des salaires doit donc s'appliquer dans les EMS dès le 1er septembre 2019 et dans les hôpitaux régionaux et les CMS dès le 1er janvier 2020. L’HRC veille à l’équité salariale entre hommes et femmes. Après une année de mobilisation, la bascule vers la nouvelle grille salariale de la CCT de l'Hôpital Riviera-Chablais a été acceptée en décembre 2019. La nouvelle grille de salaires est entrée en vigueur au 1 er janvier. Le salaire est versé le 25 du mois. Ce corpus de règles amé-liore la CCT … Niveau IV. (CCT) ad hoc, d’introduire une différence salariale entre les infirmières du CHUV et celles des EMS. Forcé d’harmoni-ser les conditions de travail pour 2000 employés, il a élaboré sa propre CCT. blais (HRC), né de la fusion de cinq hôpitaux sur deux cantons, Vaud et Valais. Tous les salaires bruts de l’HRC dépassent 4'000.- francs pour un poste à 100%. Niveau I. Niveau II. Article 4.

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